法定节假日加班工资应该如何算
1. **加班工资基数** ：
- 通常以员工的月工资作为基数。
- 如果劳动合同中有明确约定，则按照合同约定的工资标准计算。
- 若合同中没有约定，可以通过用人单位与员工代表集体协商确定。
- 若既无合同约定也无集体协商，则按照员工正常出勤的月工资的70%计算。
- 加班工资基数不能低于当地最低工资标准。
2. **计算公式** ：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 注意，21.75天是根据一年中平均的月计薪天数确定的。
3. **加班时间** ：
- 节假日加班工资应按照每天八小时工作制计算。
- 如果实际工作时间不足八小时或超过八小时，应按照实际工作小时数计算。
4. **支付要求** ：
- 节假日加班工资是除了正常工资之外额外支付的。
- 用人单位必须依法支付加班工资，不能以安排补休替代。
5. **税费** ：
- 加班工资需要计入员工的总收入，并依法缴纳个人所得税。
请根据以上信息核对您的加班工资计算是否正确，若有疑问，请咨询专业的劳动法律师或相关劳动监察机构
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